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人力资源计划管理系统

人力资源计划管理系统
人力资源计划管理系统是一种能够对企业内及外部环境变化进行分析,进行人员管理和资源配置的系统。该系统能够对企业人力资源信息进行整合和管理,包括员工情况、员工薪酬、岗位评估、培训计划等,为企业的人力资源管理提供更加科学和全面的管理方案。此外,人力资源计划管理系统还通过对企业业务的预测和分析,进行人员编制、职位设计和流程优化等方面的管理,有效提高企业资源的利用效率和经营效益。人力资源计划管理系统广泛应用于各种企业的人力资源管理中,在提高企业人力资源管理效率和精细化管理方面发挥了重要作用。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务流程管理的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人员档案管理 姓名、性别、年龄、职称、部门、联系方式、学历、工作经验、状态、入职时间、工号、身份证号、银行卡号、家庭住址等
2 招聘管理 岗位名称、需求人数、薪资范围、职位描述、岗位要求、招聘方式、面试时间、面试官、面试结果、录用人员等
3 员工培训管理 培训名称、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式、培训内容、培训讲师、培训费用、培训证书等
4 绩效考核管理 考核周期、考核指标、考核标准、考核人员、考核日期、考核结果、奖惩情况等
5 员工福利管理 福利名称、发放对象、发放时间、发放方式、福利金额、福利条件等
6 劳动合同管理 合同类型、合同期限、签订时间、用户编号、用工形式、试用期、社保缴纳、合同变更等
7 考勤管理 考勤时间、考勤方式、考勤记录、请假记录、加班记录、补卡记录、迟到早退记录等
8 社保管理 社保类型、社保费率、社保基数、缴纳时间、缴纳金额、社保记录等
9 工资管理 月份、应发工资、实发工资、扣除项、补贴、绩效奖金、加班费、税前工资、税后工资、个税等
10 岗位管理 岗位名称、岗位描述、岗位职责、任职要求、岗位级别等
11 组织架构管理 部门编号、部门名称、上级部门、下级部门、部门类型、部门人数等
12 职位管理 职位名称、职位描述、职位要求、职位级别等
13 离职管理 离职原因、离职类型、离职时间、离职人员、离职手续等
14 知识管理 文档名称、文档类型、上传者、上传时间、文档描述、权限控制等
15 统计报表管理 人员统计、部门统计、招聘统计、绩效统计、薪资统计、人力成本统计、其他统计等
TAG标签:人力资源 / 计划  HOT热度:133
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